在中世纪，一个跑得快或能举起重物的人是一笔财富。你会招募他。你想让他加入你的团队、你的田地、你的军队。体力是一个筛选标准。它让你被选中。
然后引擎来了。先是马匹，然后是蒸汽，然后是发动机，然后是能举起超过一百人合力的机器。人类原始体力作为劳动投入的价值几乎崩塌为零。今天没有人因为你能举起一块重石头而雇用你。
我们正在经历同样的时刻，只不过这次被大众化的不是你的肌肉。而是你的心智能力。
关于力量的事实是，它并没有真正消失
这是人们忽略的部分。当引擎使力量过时，力量并没有变得毫无价值。它分裂成了不同的价值类别。
作为劳动投入，它降到了零。但作为表演，它爆发了：职业运动员因在观众面前展示力量和速度而赚取数百万。作为地位信号，它仍在：健康有力的身体仍然表示纪律和活力。作为个人健康，它对拥有者仍然重要。
死去的是力量作为筛选标准的角色。那个让你进入团队或获得工作的东西。
智力即将经历完全相同的事情。
作为认知劳动，它正在向零大众化。每个人的口袋里现在都装着天才级的分析能力，随时可用，几乎免费。作为表演，智力将会存活：人们仍会观看国际象棋比赛和数学竞赛。作为地位信号，它会存留一段时间然后侵蚀。但作为筛选标准——你为之招募、雇用、结婚或合作的那个东西——它正在消亡。
目前大多数人仍然崇拜超级聪明的人。这种本能是一种残留，就像1900年还有人会对一个能拉车的人印象深刻一样。给它时间。当某种特质变得普通时，崇拜就会消退。
价值流向新的瓶颈
这就是解释一切的原则。
价值流向稀缺且有需求的东西。当智力稀缺时，它就是瓶颈，因此它获得溢价。让它变得充裕，瓶颈就会转移到别处。价值上升的特质就是那些成为新约束的特质。
那么约束转移到了哪里？以下就是价值的去向。
从答案到判断力
当每个答案都是免费的，稀缺的东西就变成了知道该问什么问题以及哪个答案值得付诸行动。品味。策展。辨别力。那个能看着一千个AI生成的选项并选出真正正确的那个人。
这可能是最大的赢家，而它今天被严重低估了。我们即将淹没在合格的产出中。能分辨好与卓越、信号与噪音的人，将比能产出的人更有价值。
从能力到信任
AI可以生成任何东西，包括令人信服的虚假信息，且规模无限。因此，一个可以被追责的人、押上自己声誉的人、承担犯错后果的人，变得更有价值，而非更没价值。
AI没有任何利害关系。它不能被怪罪，不能被起诉，不会失去任何东西。但必须有人负责。必须有人在决定上签名。这个功能不可还原地属于人类，在一个无限廉价产出的世界里，它成为一个人能提供的最有价值的事物之一。
从行动到意愿
AI做它被吩咐的事。它没有驱动力，没有方向，没有自己的欲望。决定什么重要并主动发起的能力成为稀缺的投入。
世界将分裂为指挥AI的人和被AI指挥的人。分界线不是智力。而是能动性。选择一个方向并行动的意志。
从模拟到真实
当一切都可以被伪造时，可证明的真实获得溢价。真正的人际连接。真实的体验。经过验证的来源。「人类制造」成为奢侈标签，就像「手工制作」已经是一样。
真实性不再只是一种美好品质，而成为一种稀缺的经济商品。
回归身体
这是逆转力量故事的部分。AI被困在玻璃后面。它生活在语言和像素中。任何需要身体在物理空间中存在的事物——外科医生、水管工、厨师、工匠——变得相对更有价值，仅仅因为机器无法像触及文本那样触及世界。
讽刺很尖锐。我们花了一个世纪让体力在经济上变得无关紧要。下一个世纪可能悄悄地归还其中一些价值。
感动他人的能力
人类希望被其他人类看到、理解和引领。我们不会像追随一个人那样追随AI，部分原因是它没有任何利害关系。魅力，让人类信任、协调和投入的能力，保持着它的价值，因为这种价值来自于这是我们中的一员在做这件事。
两个警告，因为人们经常犯错
创造力并不安全。创意生成恰恰是AI擅长的事情。仍然有价值的是品味——知道哪个想法好——以及支持它的勇气。不是生成本身。
共情分裂为二。读懂某人的感受是部分可自动化的，AI已经做得很好。不能被自动化的是关心——特别是被一个选择关心而本可以不关心的存在所关心的价值。情感侦测是廉价的。选择性的关注是无价的。
贯穿的主线
价值正从答案转向问题。从能力转向责任。从行动转向意愿。从信息转向信任。从副本转向原件。
在人类历史的大部分时间里，我们按认知能力互相排名。我们围绕它建立了学校、职业和整个地位等级制度。那个时代正在结束，不是因为智力不再重要，而是因为它不再稀缺。
它的终结改变的远不止经济。它改变了我们在彼此身上寻找什么。
一个更人性的时代，如果我们选择的话
这是隐藏在所有这些之中令人希望的可能性。三个世纪以来，我们训练自己被敏捷的、有文凭的、聪明的人所打动，并将这一狭隘的能力误认为衡量一个人的标准。我们建立了按信息处理速度分类孩子的学校、奖励分析能力的职业，以及一整套将原始智力视为最接近人类价值的社会秩序。机器即将将我们从这个错误中解放出来。而之后到来的可能是我们有史以来建立的最人性化的时代。
当智力变得丰富且几乎免费时，我们就失去了按它来互相排名的理由。就像今天没有人会因一个能举起重石的人而心跳加速一样，我们将不再被仅仅聪明的人所震撼，因为聪明将无处不在，在每个人的口袋里，以零成本获取。
这就是美好的部分。当智力的喧闹信号不再淹没一切时，更安静的信号重新变得可闻。我们开始注意到谁是在场的。谁在善良有代价时仍然善良。谁说真话。谁能在困难中与我们同坐而不退缩。谁让我们感到被看见。这些一直是让一个人值得认识的品质。我们只是太忙于被聪明所打动，而未能正确排序它们。
一个不能再依赖智力的社会必须回归品格。而品格，事实证明，是我们一直以来所需要的。
一个不能再依赖智力的社会必须回归品格。而品格，事实证明，是我们一直以来所需要的。
我们将选择爱谁
观察我们选择伴侣的方式会发生什么变化。几代人以来，择偶的很大一部分依赖于间接指标：名牌学位、令人印象深刻的工作、智力曾经能解锁的地位信号。这些始终是底层问题的粗糙替代品，那个问题很简单：有这个人在我身边，我的生活会好吗。
当间接指标失去光泽，真正的问题重新聚焦。我们将为在场感而选择，真正能与另一个人在一起的能力。为情感成熟度，在冲突中不让其演变为战争的能力。为共同从生活加诸于两人身上的一切中创造意义的能力。我们将选择那个在事物崩塌时保持稳定的人，能够持有悖论的人，以一种我们感到真实的方式关心的人。
这比任何光鲜的简历都能造就更好的婚姻。我们正走向因那些真正决定爱是否持久的品质而选择彼此。
我们将与谁共建
在工作中，变化同样令人鼓舞。长期以来，才华横溢但难相处的人被容忍甚至被颂扬，因为他们的智力稀缺到足以抵消他们对周围人造成的损害。这种交易正在结束。当分析才华是任何团队都能从机器上召唤出来的东西时，难相处的天才就没有什么可以用来交换他们的难相处了。
那我们和谁组队？是我们在危机中会信任的人。是说话算数的人。是能读懂房间气氛的人，是提升周围人的人，是为机器无法回答的问题带来良好判断的人。团队将围绕信任和互补的品格组建，而非原始能力。每份工作中一直是人性化的部分——判断、关怀、关系——成为有价值的核心，而苦差事流向机器。工作可能变得更人性化，而非更少，正是因为非人性的部分最先被自动化。
我们将留住谁
友谊获益最多。我们花了二十年像积累其他一切一样积累人际关系——成百上千，浅薄而无摩擦。但当世界充满合成温暖和无尽轻松的互动时，稀有而珍贵的东西变成了一个真正在那里的真实的人。
我认为我们将看到深度的回归。更少但更真实的友谊。那个在关键时刻亲自出现的朋友。那个在桌对面完全在场而非半沉浸于屏幕的人。我们将开始珍视给予我们唯一一件没有任何机器和人群能提供的东西的人：他们真诚的、选择的、全神贯注的关注。质量将悄然战胜数量，因为质量将是唯一仍感觉稀缺的东西。
我们将追随谁
还有我们的领导者。在现代史的大部分时间里，我们因人们聪明、精致或嗓门大而提拔他们，并为此付出了代价。当智力不再是令人印象深刻的东西时，我们有机会向我们追随的人提出一个更好的问题：不是他们是否聪明，而是他们是否睿智。不是他们是否自信，而是他们是否值得信赖。不是他们是否有答案，而是他们是否具有被赋予权力的品格。
一个在领导者身上重视信任、公平和自我认知的社会，是一个终于可以提拔更好类型领导者的社会。使某人值得追随的品质一直存在。我们只是很少将它们作为选择谁的基础。现在我们可以了。
留下的，以及它对我们的要求
这些都不是自动发生的，但确实是可能的。智力的大众化给了我们祖先从未有过的机会：围绕那些本应一直重要的事物来组织人类生活。在场胜于光鲜。信任胜于机巧。品格胜于文凭。关怀胜于表现。
我们在工业时代学到身体的力量不是衡量一个人的标准。我们即将学到头脑的力量也不是。当两者都交给了机器，留下的是更古老更真实的东西：一个人品格的质量，他们在场的深度，他们关怀的广度。这些一直是让我们值得相处的品质。我们终于即将开始如此对待它们。
所以值得深思的问题就是我们建造AGONORA要回答的问题：当智力无处不在时，什么仍然稀缺、仍然属于人类、仍然属于你？那就是值得衡量的东西，也是值得成为的东西。而这始于我们每个人在自己身上培养那些我们终将在他人身上珍视的品质。我们建造的评估从来不是为了给人排名。它是为了让你看到这些品质已经在你身上何处存在，以及它们在哪里等待成长。