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关于 Agonora

Agonora 衡量的是什么让你成为不可替代的人。不是性格特征,不是智商,不是技能——而是人工智能无法复制的13个维度:伦理推理、认知主权和关系智能。

大多数伦理评估使用问卷——单选按钮和李克特量表,衡量人们说他们会怎么做。Agonora 不同。你面对的是沉浸式、分支式的场景,没有正确答案。你的选择揭示了你自己看不到的模式:你的原则在哪里坚守,在哪里动摇,以及为什么。

该平台使用人工智能对自由文本回答进行评分,检测配对场景间的一致性模式,并生成个性化洞察。免费开始,耗时15-20分钟,生成一份真正独特的思维档案。

13个维度

伦理核心

公平:无论谁受到影响都一视同仁
一致性:在不同情境中应用相同的原则
共情:真正关注决策背后的人文影响
道德勇气:愿意以个人代价坚守原则
正直:声明的价值观与实际行为之间的一致
自我认知:自我感知的准确性——了解自己的盲点

认知主权

认知谦逊:校准的自信——知道自己不知道什么
悖论容忍:保持矛盾的真相而不强行虚假解决
具身直觉:本能模式识别的准确性
意义建构:从模糊信息中构建连贯叙事

关系与创造智能

关系智能:解读权力动态、隐藏议程和未言明的张力
创造性发散:当所有呈现的选项都不好时发明新选项
注意力主权:在干扰下保持专注和决策质量

如何运作

  1. 沉浸式场景。 你面对12-16个现实的伦理困境——不是多选问卷,而是每个选择都有后果的分支叙事。
  2. 行为测量。 人工智能分析你的回答模式、推理结构和跨场景的内部一致性。它衡量你做了什么,而不是你说你会做什么。
  3. 一致性测试。 同一困境以不同框架呈现(镜像对)。你的一致性得分揭示你的原则是否能经受住变化情境的考验。
  4. 自我预测。 在看到结果之前,你预测自己的分数。预测与现实之间的差距本身就是一个维度(自我认知)。
  5. 13维度档案。 结果包括人口基准、偏见检测、成长建议和独特于你档案的生成艺术指纹。

适用人群

个人 发现你的伦理推理模式、盲点和优势。每季度重新测试以跟踪成长。

团队与组织 评估集体伦理推理能力。识别团队在哪些方面一致,在哪些方面分歧。

董事会成员 为非执行董事和董事会成员提供的专用版本,聚焦于人工智能治理伦理。

教育 适龄场景:儿童(8-12岁)、青少年(13-17岁)和老年人(55岁以上)。教师可将其用作伦理教育的讨论工具。

场景库

610个预编写场景覆盖所有年龄组,另有基于你的职业和生活背景由人工智能生成的个性化场景。

成人(18-54岁)250个场景
青少年(13-17岁)100个场景
儿童(8-12岁)80个场景
老年人(55岁以上)80个场景
董事会成员80个场景
通用20个场景

技术

基于 Cloudflare 的全球边缘网络构建(Pages、Workers、D1)。人工智能评分由 Anthropic Claude 驱动。自由文本回答分析、一致性检测和叙事生成均通过 Claude API 调用完成。

免费开始。无需注册。耗时15-20分钟。

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